一般单位临时需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源。那么劳动者该如何签订劳务派遣合同呢？劳务派遣过程中涉及到三方关系，比较复杂，劳务派遣单位应如何支付报酬呢？下面我们将一一为大家解答。
一、如何签订劳务派遣合同
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
二、劳务派遣单位应如何支付报酬
劳务派遣单位支付报酬应当符合法律的相关规定：
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。发生问题时，派出公司与服务单位往往互相推卸责任。为了保护自己的权益，劳动者一定要知道如何签订劳务派遣合同，以及劳务派遣单位应如何支付报酬。如果对劳动派遣问题有什么疑问，可以随时来电咨询律师。
