一、哪些情形可以终止劳动合同
1、固定期限的劳动合同（即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同）期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失；
2、劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁、女干部55周岁），开始依法享受养老保险待遇；
3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪，致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容；
4、用人单位被依法宣告破产；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，用人单位不再继续存在；
6、除本规定的以上5种情形外，其他法律、法规对劳动合同终止的情形作出规定的，劳动合同可以依照其规定终止。
二、如何解决劳动合同纠纷
调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿；能否达成协议，也需要双方自愿。企业的劳动争议调解委员会不具有强制命令和裁决的权力。企业调解不是处理劳动争议的必经程序，当事人双方均可以在劳动争议发生60日内，直接向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。超过时限的申请，仲裁委员会可以不受理。当然，如果当事人能够证明超过申诉时效是由于不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会应当受理。
仲裁是通过仲裁机构对矛盾争议进行裁决，判定双方责任。它是通过和平方式解决争议的一种方式，广泛应用于经济、涉外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有自己的特点，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请；但劳动争议仲裁实行“强制原则”，即只要一方当事人提出仲裁申请。其他纠纷实行“裁审分轨”制，即通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制，即对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
劳动合同的签订、变更、解除、终止都关系到劳动者的切身利益，劳动者一定要知道哪些情形可以终止劳动合同，哪些不能。不然用人单位随意终止劳动合同，随时会侵犯到劳动者的权益。如果用人单位有违法或者违反约定的情形，劳动者要知道如何解决劳动合同纠纷，或者请律师提供解决纠纷的法律意见，及时维护自己的权益。
