一、试用期如何解除劳动合同
用人单位不能随意解除试用期员工的劳动合同，除非该员工具有符合《劳动合同法》规定可以在试用期内解除劳动合同的情形。否则，即为违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动都本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合约：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或都调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
二、解除劳动合同要付经济补偿吗
解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。
我国法律对于试用期的约定有明确的限制，可以是一定的时间也可以是完成一定的任务，如果在试用期内不符合录用条件就可以辞退，那么试用期内如何解除劳动合同呢，单位解除劳动合同要不要支付经济补偿金，如果需要的话又该怎么支付经济补偿金？这些问题不妨问问专业的律师，毕竟找一份工作不容易，别让单位违法辞退而不自知。
