一、试用期内如何解除劳动合同
劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、解除劳动合同纠纷怎么解决
发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。
（一）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（二）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；
（三）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（四）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同可以签订就可以解除，可是在试用期内能否解除劳动合同呢？答案是肯定的，在上文中我们也知道了“试用期内如何解除劳动合同”和“解除劳动合同纠纷怎么解决”。实践中有很多解除劳动合同的情形是要支付经济补偿金的，那作为劳动者最好问问专业的律师，看看经济补偿金的支付情形和标准有哪些，也好判断自己是否可以得到补偿金。
