现在企业用工越来越多，工伤事故的发生也越来越频繁，工伤事故的劳动者的救济问题也逐渐受到人们的关注，遭受工伤事故的劳动者得到合情合理的赔偿不仅关系到劳动者自身，也关系到企业的发展。劳动者遭遇工伤后，要进行工伤伤残鉴定，作为工伤伤残等级中最轻的一个等级，十级伤残的标准有哪些？下面我们将为大家具体介绍“十级工伤赔偿标准2014”的内容，希望对受伤的职工提供一个参考标准。
一、哪些情形可认定为工伤
工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发1996年266号）第8条明确规定了工伤的范围。职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病……[详细]
二、十级伤残的标准有哪些
劳动者受伤被认定为工伤后，一般要对申请工伤伤残鉴定，以进一步进行工伤赔偿。十级工伤是属于工伤伤残等级里伤势最轻的一个等级，《工伤保险条例》规定了54种情况可认定为十级工伤。其中，主要的情形有：
1、外伤性瞳孔放大，
2、角巩膜穿通伤治愈者；
3、双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；
4、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
5、铬鼻病（无症状者）；
6、嗅觉丧失……[详细]
三、十级工伤赔偿标准2014
工伤十级伤残是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应依据法律的规定赔偿劳动者。实际工伤赔偿的项目主要有以下种：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销劳动合同期满怎么办？" href="http://www.fabao365.com/laodong/80920" target="_blank">……[详细]
以上就是“十级伤残的标准有哪些”以及“十级工伤赔偿标准2014”的全部内容，希望能帮助您了解十级伤残及其赔偿问题。十级伤残是工伤伤残等级中最轻的一级，也是劳动者在工作中经常能遇到的情形，掌握实际工伤赔偿标准2014能够更好地保护自身的权益。生活中经常遇到用人单位不承认劳动者所受伤害为工伤的情形，这对劳动者索赔很不利，如果您对工伤认定及赔偿问题有任何疑问，都可以来电咨询专业的劳动纠纷律师。
