《劳动合同法》对我国劳动力市场有着重要的影响。从劳动者踏入职场第一步，《劳动合同法》的相关规定即对劳动者产生影响。现在职场上仍然有很多用人单位挖空心思为自己的利益着想，全然不顾劳动者的权益。劳动者只有了解最新劳动合同法2014的规定，提高自身的法律意识和权利意识，才能免受用人单位的侵犯。下面我们将具体为大家介绍2014年劳动合同法最新规定，希望对广大的劳动者有帮助。
一、2014年劳动合同法
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……[点击查看全文]
二、劳动合同法实施条例
《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作。为了贯彻实施劳动合同法，国家制定了实施条例。因此，只有把劳动合同法实施条例与劳动合同法结合起来，才能真正了解劳动合同法中的相关规定，继而维护劳动者的合法权益。劳动合同法实施条例的具体内容有：
第一章 总则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同……[点击查看全文]
三、劳动合同法对劳务派遣的规定
最新劳动合同法中有一大亮点就是关于劳务派遣的规定。在新劳动合同法出台前，劳务派遣基本上是立法的空白点。新劳动合同法在第五章中整整用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣，保护劳动者的权益。具体内容有：
此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：
1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等……[详细]
以上就是“最新劳动合同法2014”的全部内容。我们为大家介绍了“2014年劳动合同法最新规定”、劳动合同法实施条例以及劳动合同法对劳务派遣的规定，希望对您有帮助。《劳动合同法》详细地规定了涉及劳动合同的一系列内容，直接影响着劳动者的权利和义务。如果劳动者对劳动合同法的规定有疑惑，可以向专业的劳动纠纷律师求助。
