一、2014劳动法全文
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利……[点击查看全文]
二、2014年劳动法的主体有哪些
2014《劳动法》的实施在理论界和企业实践中都有很大的影响，但是这一最新劳动法的主体依然是劳动者和用人单位。劳动者我们自然不必多说，可是用人单位都包括哪些呢？
目前适用2014《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位……[详细]
三、关于贯彻执行2014年《劳动法》若干问题的意见
2014《劳动法》只是对大概的内容进行了宏观的规定，在实践中如果遇到具体的劳动合同签订问题、劳动合同解除以及经济性裁员问题，我们在2014《劳动法》恐怕找不出具体的规定，这就不得不求助于关于贯彻执行2014《劳动法》若干问题的意见，其就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
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（三）经济性裁员
25、依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见……[详细]
四、单位规章制度违反2014《劳动法》怎么办
企业和用人单位可以根据2014《劳动法》和《劳动合同法》的规定来制定属于本公司的规章制度，由此可见制定的前提必须是符合法律规定。实践中有的企业在制定规章制度时根本就不考虑法律规定，那企业规章制度违反劳动法怎么办？企业规章制度违反2014最新《劳动法》的规定一般而言的无效的，但如果劳动者与单位就此进行了约定的话就有一定的法律效力。
我们知道员工手册属于企业规章制度的一种，下文就是一起因员工手册违反《劳动法》规定而引起的官司。
因自己胃部不适，请同事帮忙代打了一次卡，结果自己和同事均被公司以违反《员工手册》“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”骗取加班费为由解雇。两公司员工以所属公司的《员工手册》违反相关劳动法规向法院提起诉讼。昨日，佛山中院对这起员工因“严重违反用人单位规章制度”而被解雇案展开法庭调查……[详细]
2014《劳动法》在内容上有了一定的变化，这给用人单位和劳动者或多或少都带来了一定的影响。比如单位在制定规章制度时就要考虑新《劳动法》的内容，不得违背新法的规定。而劳动者在涉及到具体的纠纷，如遇到单位违法解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿问题时该如何处理，这些问题在新的《劳动法》中有所规定，但如果您自己还有其他什么不懂的地方可以问问专业的律师，也可以在发生纠纷后求助于专业的律师。
