一、哪些培训可以约定服务期
《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。
至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定。
二、签订服务期协议应注意什么
1、提供专项培训签订培训服务期协议，对培训费用范围及计算方式也要约定；
2、服务期年限应公平合理，否则很难得到法院支持；
3、培训协议属于专项协议，如内容、期限与劳动合同不一致，视为对原合同的变更，为防止冲突，可在培训协议中约定“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止”；
4、培训过程中，员工要填写培训记录，提交培训报告，注明培训时间。
在服务期关系中，用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。劳动者应事先了解哪些培训可以约定服务期以及签订服务期协议应注意什么，掌握约定服务期年限、违约金等问题的技巧，为自己争取权益。如果有什么疑问，可以来电咨询律师，律师可以提供专业的法律意见。
