一、如何约定竞业限制
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
二、约定竞业限制单位是否要补偿
单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
用人单位与劳动者约定竞业限制是为了预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，上面我们为大家介绍了“如何约定竞业限制”以及“约定竞业限制单位是否要补偿”。近年来高端人才带走商业秘密所引发的纠纷越来越多，劳动者要注意：约定竞业限制时，单位可以约定违约金。如果劳动者不履行竞业限制义务，单位有权要求劳动者支付违约金。劳动者如果遇到相关纠纷，最好请律师协助解决。
