一、应在何时申请工伤认定？
根据工伤保险条例，职工在工作过程中遭受事故伤害后，可以提出工伤认定申请的主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
其中用人单位提出工伤认定申请的时间要求为30日，即自事故发生之日起三十日内应当向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。特殊情况下未能及时提出申请的，经向社会保险行政部门申请同意后可以延长。
如果是由工伤职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定的申请的，那么，提出申请的时间要求为一年。这儿的一年是不变期间，不可以延长。也就是说，如果超过一年后再向社会保险行政部门提出工伤认定的申请的，社会保险行政部门是可以不予受理的，这种情况下，除非用人单位仍然同意员工认定工伤，否则员工很难维权。
实践中也有员工在超过一年后再向法院起诉要求用人单位进行赔偿并且诉讼成功的案例，但必竟是个案。所以，在发生工伤后，员工还是应当在法律规定的期限内及时提出工伤认定的申请，不要因为超过时限而导致自己的合法权益难以维护。
二、申请工伤认定需提供什么证明？
职工在发生工伤事故后，可以向劳动局申请工伤认定。需提交的材料有：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
以及附具司法机 关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书。
以上内容就是有关“应在何时申请工伤认定”以及“申请工伤认定需提供什么证明”等问题的具体介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生工伤事故后，如果单位不给申请认定工伤，那么劳动者就要及时向有关劳动部门申请工伤认定，以依法维护自身的合法权益了。在申请工伤认定时，您需要准备好诸如能够证明与用人单位之间的劳动关系的证据以及医疗诊断证明名方面的证明材料，否则您的情形将不会被认定为工伤。如果您不确定准备的材料是否齐全，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
