一、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。
二、劳动合同无效怎么办
（一）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
以上就是“劳动合同无效的情形有哪些”和“劳动合同无效怎么办”的全部内容。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，审判实践中，对无效劳动合同的认定和处理相对其他类型的劳动争议案件的处理难度更大，反映出的新情况新问题更复杂。建议劳动者最好就劳动合同的效力问题咨询一下律师，避免被用人单位坑骗。
