一、哪些情况下劳动合同无效
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
下列劳动合同无效或者部分无效：
劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
二、劳动合同无效怎么索赔
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
具体赔偿项目，按下列规定执行：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者的劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
如由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿损失，实际上和经济补偿金数额一样，也按照工作年限，每工作一年补偿一个月工资计算。
合法有效的劳动合同可以保障劳动者的权益，而无效的劳动合同就做不到这一点。上文中也告诉了大家“哪些情形下劳动合同无效”以及“劳动合同无效怎么索赔”，其实更多的时候劳动者根本就不知道如何判断劳动合同是否合法有效，除了知道上述内容还要了解下劳动合同合法有效的条件是什么以及劳动合同的内容有哪些。可以通过咨询专业的律师来了解，也可以请律师帮忙审查已经签订的劳动合同，看看是否合法有效。
