一、经济补偿金的支付条件
当用人单位解除劳动合同的理由被司法机关认定为违法解除或者用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿时，司法机关一般认定用人单位未支付经济补偿金的行为违法，同时已经确认了用人单位与劳动者在解除劳动合同的时候，用人单位就应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
这样将没有任何用人单位再愿意主动向劳动者支付经济补偿金。迫使劳动者不得不参加到解决劳动纠纷的司法程序中，这样诉讼既使劳动者损失了财力更浪费了时间。而后得出的结果却是劳动者在用人单位解除劳动合同时就应当得到的经济利益。
确认用人单位解除劳动合同或因用人单位的过错行为劳动者解除劳动关系，不论用人单位解除劳动合同时是否同意支付经济补偿金的情形，还是由司法机关确认为违法解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，只要用人单位应当支付经济补偿金而没有支付，在足额支付经济补偿金的同时也应当支付额外经济补偿金。这样才能够真正规范用人单位的用人制度，保护劳动者的合法权益，遵循法律法规设定经济补偿金和额外经济补偿金的立法本意。
二、经济补偿金的支付标准是怎样的
1、补偿数额
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、月工资
（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（2）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3、分段计算
2008年1月1日之前存续的劳动合同在2008年1月1日以后解除或者终止，依照《劳动合同法》应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上就是有关于“经济补偿金的支付条件”以及“经济补偿金的支付标准是怎样的”内容，在实践中不仅仅要知道这两方面的内容，还要知道经济补偿金的支付情形有哪些，经济补偿金是否要交税？因为有时候公司以交税为理由而克扣部分经济补偿金，由此引发的纠纷也不少见，所以为了避免纠纷的发生，最好先问问专业的律师这方面的内容。当然也可以在发生纠纷后求助于专业的律师。
