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哪些劳动争议可以起诉,发生劳动争议如何举证?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

导读:用人单位与劳动者发生劳动争议后,劳动者可以申请劳动仲裁,也可以向人民法院起诉。我国法律对法院受理的劳动争议案件的类型做出了规定,哪些劳动争议可以起诉?打官司证据最重要,发生劳动争议如何举证呢?请看详细内容。

一、哪些劳动争议可以起诉

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;

3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;

4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;

5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。

二、发生劳动争议如何举证

最高人民法院2001年3月22日通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”对此,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条作出了相应的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

随着劳动者法律意识和维权意识地增强,很多劳动者都知道发生劳动争议后,可以向法院起诉。上面我们为大家介绍了“哪些劳动争议可以起诉”以及“发生劳动争议如何举证”,为大家提供一些起诉的法律常识。但是举证责任问题比较复杂,而且不同的案情有不同的举证责任,建议劳动者最好就自己的情况咨询一下律师,提前做准备。

延伸阅读:

一、提起劳动纠纷诉讼的条件提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼......

一、劳动争议的处理办法有哪些1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服......

北京劳动律师温馨提示:

劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服的才能向法院起诉。值得注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那天开始计算。当事人要在时效内申请仲裁,因为一旦申请时效过去,当事人的请求就得不到支持。希望在劳动争议中多加注意。
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专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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