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解决劳动争议的方法有哪些,发生劳动争议应注意什么?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:劳工双方的地位有所不同,思考问题的角度也有所区别,这引发劳动者与单位争议的地方也有很多,那解决劳动争议的方法有哪些,又该如何选择解决方法,发生劳动争议后应注意什么?这些问题我们会在下文一一告诉大家,希望对您有所帮助。

一、解决劳动争议的方法有哪些

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:

(一)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。

(二)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

(三)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(四)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

二、发生劳动争议应注意什么

劳动争议,指存在劳动法律关系的劳动者和用人单位之间,在执行劳动法律、法规或旅行劳动合同过程中,就双方权利和义务关系产生的各种争议。发生劳动争议以后要注意以下事项:

调解组织,发生劳动争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

劳动争议调解协议,单位拒不履行的,劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。

调解期限,自劳动争议调解组织收到调解申请15日内未达成调解协议的,劳动者或用人单位均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁时效,一般为1年且自当事人知道或应当知道自己权利被侵害时起算,但由于拖欠报酬发生争议且劳动关系尚未终止的不受此限,劳动关系已终止的,从终止之日起1年内申请。

上文告诉了大家“解决劳动争议的方法有哪些”以及“发生劳动争议应注意什么”的问题,实践中很多劳动者选择仲裁的方式来解决劳动争议,不过劳动者却不见得知道申请劳动仲裁的条件是什么,也不知道申请劳动仲裁要提交哪些材料,这样仲裁申请不了很有可能无法解决劳动争议。所以最好问问专业律师这方面的内容,当然也可以请律师代为办理。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理,可通过仲裁诉讼解决,以其强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿,这关系到当事人的切身利益。因此,当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持,重要的还有证据的搜集,除了合法,还要有证明力。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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