一、劳动争议能通过哪些程序解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下几个办法解决：
1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解解决。不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3、仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解，调解不成的，再作裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人必须履行。当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
二、劳动争议中劳动者如何取证
1、随便签字（名）最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
2、保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
3、对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
4、对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。
相信您在看完上文内容后，能够对有关“有哪些解决劳动争议的程序”以及“劳动争议中劳动者如何取证”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生劳动争议后，对于劳动者来说，最重要的便是要及时收集好有利于自己的证据，以便在解决劳动争议时能够处于有利的地位，不至于太被动而难以维权。不过，某些劳动争议的证据并不好收集。如果您在收集劳动争议证据时有遇到麻烦，要及时向劳动争议专家律师咨询解决。
