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支付经济补偿金的情形有哪些,经济补偿金怎么计算?

此文章帮助了434人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:法律出于公平的角度考虑,确定了有关经济补偿金的制度,这对劳动者来说,具有十分重要的意义。那么,根据我国法律的规定,用人单位应当支付经济补偿金的情形究竟有哪些呢,而经济补偿金又该怎么计算呢?下面将为您做一个较为具体的介绍。

一、支付经济补偿金的情形有哪些

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

二、经济补偿金怎么计算

经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

综上,是关于“支付经济补偿金的情形有哪些”以及“经济补偿金怎么计算”的有关经济补偿金的法律内容,希望对解决您的经济补偿金纠纷能有一定的帮助。在实践中,有时候经济补偿金并不是一个小数目,因此,了解经济补偿金的相关法律内容是十分必要的。当您遇到有关经济补偿金的法律纠纷时,建议您可以去咨询一下专业的律师,让专业的律师帮您有效的解决纠纷。

北京劳动律师温馨提示:

用人单位在向劳动者支付补偿金时,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不足六个月的,支付半个月工资。法律虽如此规定,但是事实上,很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿,或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益,劳动者在实践中要多加留意。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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