一、职工病假证明如何出具
病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假，须有病假证明。
根据法律的规定，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
二、职工病假期间能扣工资吗
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办？
如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：
第一步，去当地劳动局投诉，申请调解；
第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审；
第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。
根据上文内容，我们了解了有关“职工病假证明如何出具”以及“职工病假期间能扣工资吗”等问题的详细情况，也希望这些内容能够给您带来一定的帮助。实践中，有些单位将劳动者的病假统一按照事假来算，不给职工享受病假待遇，也即在职工病假期间，工资也一并给扣除。这种做法是违反法律规定的。如果您有遇到类似的情况，可以准备好证明病假的证据，向单位主张病假工资。如果单位拒绝，您完全可以据此申请劳动仲裁来维权。在维权的过程中，如果您有遇到任何问题，都可以向劳动纠纷方面的专家律师咨询解决。
