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劳动仲裁委员会受案范围包括哪些,怎么申请劳动仲裁?

此文章帮助了155人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。那么,在法律上,劳动仲裁委员的会受案范围究竟包括哪些呢?此外,作为劳动者,我们应该怎么去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

一、劳动仲裁委员会受案范围包括哪些

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

1、确认劳动关系发生的争议;

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、怎么申请劳动仲裁

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

综上,是关于“劳动仲裁委员会受案范围包括哪些”以及“怎么申请劳动仲裁”的有关劳动仲裁的法律内容,希望对解决您的劳动纠纷能有一定的帮助。实践中,我们在申请劳动仲裁或者是劳动诉讼时,只有严格按照法律的规定,遵守相关程序、提交相关的证明材料,才能保护好自己的权益,在仲裁或诉讼中取得有利地位。如果对于这些您不知道应该怎么去操作,那么建议您可以去咨询一下有关劳动方面的专家律师,让律师为您提供有效的帮助。

北京劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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