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劳动纠纷物证如何收集,收集物证审查判断标准是什么?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

【法谱知音】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...

主讲嘉宾:邢洋律师

一、劳动纠纷物证如何收集?

收集方式:(1)勘验、检查(2)搜查(3)扣押(4)提供与调取

由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题,其中物权不仅涉及到该物证的所有权,还涉及到物证的使用权,因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为,必须严格遵守法律规定的程序。

二、收集物证审查判断标准是什么?

(1)取得方式是否合法?

(2)视听资料是否存有疑点?

(3)是否存在被删节、剪接、编纂的痕迹?

(4)是否持有原始载体?

延伸阅读:

一、劳动纠纷如何收集证据?劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在......

北京劳动律师温馨提示:

怎么搜集能证明劳动者劳务的证据?除了劳动合同、人证以外,劳动者的工资卡、工作牌也是有力证据。但在实践中,劳动者处于弱势,证据不是那么好找,比如银行取证单凭个人不一定能办到。但遇此情况不一定毫无办法,可以申请法院进行调查取证,另外,律师搜集证据也是一个不错的选择。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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