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处理劳动争议的依据是什么,当事人的举证责任有哪些?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

一、处理劳动争议的依据是什么?

处理劳动争议的依据就是事实和法律。而查清事实真相的基本依据就是证据。证据的主要来源则是当事人的举证。因此,某种意义上讲,"打官司就是打证据。"

二、当事人的举证责任有哪些?

劳动争议仲裁活动中当事人的举证责任如下:

(一)当事人举证应依照"谁主张谁举证"的原则向仲裁委员会提供,或按仲裁庭规定的期限提供。

(二)当事人提供书证的复印件应与原件核对。当事人为用人单位的,在提供的复印件上应加盖本单位公章。

(三)当事人提供物证的,可提供照片,但须出示原物,经核实无误。

(四)当事人提供外文证据,应附中文译本。对方当事人对译文有异议的,可委托仲裁委员会指定的翻译机构翻译,翻译费用由提请方或仲裁委员会指定的一方当事人垫付。

(五)当事人如有证人,可请其出庭作证。证人有权就其知悉的与本案有关的事实依法向仲裁庭作证,任何人或单位均不得干涉。凡有干涉证人出庭作证或因其出庭作证对证人进行报复陷害的行为,仲裁庭将建议司法机关追究其法律责任。同时,证人有义务协助仲裁庭调查案件事实,提供与案件事实有关的证据,必须实事求是地反映案件的事实情况,所证明的事实不准扩大或缩小,对所提供的证据要承担法律责任。

(六)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

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北京劳动律师温馨提示:

劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理,可通过仲裁诉讼解决,以其强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿,这关系到当事人的切身利益。因此,当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持,重要的还有证据的搜集,除了合法,还要有证明力。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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