一、应在何时申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
二、申请工伤认定要提交哪些材料
《工伤认定办法》第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第七条 工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
看完上文的内容后，相信您对有关“应在何时申请工伤认定”以及“申请工伤认定要提交哪些材料”等问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。劳动者一旦遭遇了工伤事故，在接受治疗的同时，要注意及时维权。如果单位迟迟不申请工伤认定，那么劳动者本人或者其亲属就要及时为劳动者申请工伤认定。申请工伤认定前要做好各方面的准备工作，比如对证据材料的收集，写好工伤认定申请表等等。在申请工伤认定的过程中，如果您有遇到困难，不妨向劳动法律师咨询解决，以避免不必要的麻烦出现。
