同工不同酬引发纠纷
2012年初，河南人王某在西安市开了家“洗车行”，他一直雇佣两位老乡帮工。2014年2月底有一老乡回了老家，因洗车行生意繁忙，王某便从2014年3月1日起雇佣妇女李某为本车行员工，当时双方口头约定：王某每月支付李某与另一男员工相同的工资，均为2000元。2014年6月1日发前三个月工资时，李某发现王某每月给自己发2000元工资，而给另一位男员工发2600元。于是李某要求王某给自己一个说法。但王某以李某是新来的，且是女性，在体力上不如男性，工作成果也会比男性低为由，解释了工作待遇不同的原因。
李某对王某的解释难以接受。她认为自己虽然是新来的，但自己的工作能力和工作态度不比他人差，而且自己适应能力比较强。虽然女性在体力上和男性有一定差距，但自己所从事的洗车行业岗位对体力要求并不是很高。同时，雇佣之前也口头约定过，因此李某认为给自己的低待遇的理由完全不成立。双方就此争执数日，矛盾激化。
妇女享有获得平等福利待遇的权利
西安市雁塔区张兴无调解工作室受理此纠纷后，首先就此纠纷的前后经过进行了认真的调查。在明确双方争议焦点后，工作人员分别对双方进行耐心地教育、劝解。并现场让王某学习了《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关的法律、法规，使他认识到：妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人单位不得以性别区分对女员工实行同岗不同薪，侵害女员工的权益。李某在洗车行提供了与其他男员工相同劳动量、劳动业绩，因此有与其他员工享受同酬的权利。王某在调解员的耐心讲解下，认识到了自己在此纠事件中应承担的责任。后在调解人员的协调下，双方协商达成一致：双方相互谅解，对以前之事既往不咎，王某按每月2600元的标准给李某发工资；无正当理由，王某不得随意开除李某；在今后的工作中，若遇涨工资等，李某与男员工享有平等的福利。
劳动合同法规定的同工同酬，是一种实现社会公平的人性化精神的体现，也是一种尊重人权、尊重劳动的体现。此案例是一起典型的因用人方未能正确理解《劳动法》和《劳动合同法》中对于同工同酬的规定而引起的同雇佣方之间的经济纠纷。该纠纷当事人是洗车工，洗车行业对男女体能要求不太高，李某在洗车行提供了与其他男员工相同劳动量、劳动业绩，应享有与其他员工同工同酬的权利。
