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怎么申请工伤认定,受了工伤要怎么拿到赔偿

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:对于是否属于工伤,不是由劳动者说的算,也不是由单位说的算,而是需要官方的鉴定。那么,在遇到工伤之后,我们应该怎么向有关部门去申请工伤认定呢?当然工伤认定只是前提,而最终的目的是获得赔偿,那受了工伤一般要怎么做才能拿到赔偿呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

一、怎么申请工伤认定

1、申请工伤认定必须符合以下条件:

(1)伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;

(2)申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;

(3)用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。

2、申请人应向工伤保险部门提供如下材料:

(1)填报《工伤认定申请表》

(2)员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如:单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)

(3)员工的身份证(并复印件一份)

(4)首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)

(5)事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)

(6)用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)

(7)公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)

(8)属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)

(9)其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”

二、受了工伤要怎么拿到赔偿

根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

以上是关于“怎么申请工伤认定”以及“受了工伤要怎么拿到赔偿”的有关工伤赔偿的法律知识,希望对您能有一定的帮助。通过上文的介绍,相信您应该对工伤已经有了一定的了解,知道了如何去申请认定,如何去索要赔偿,但同时,您还要注意的是对工伤相关证据的收集,这也是十分必要的。如果您不知道应该如何收集工伤的证据的话,那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

延伸阅读:

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一、申请工伤认定需提交哪些材料根据《工伤保险条例》第18条、《工伤认定办法》第5条和《北京市实施<工伤保险条例>办法》第17条等法律法规的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:一、伤者居民身份证或死者居民身份证。二、伤者或死者家属委托律师或其他......

北京劳动律师温馨提示:

受工伤后治疗期间,劳动者并不被解雇,应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变,由所在单位支付,但是时间不能超过12个月,特别严重的,可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时,劳动者应积极主张。除此之外,交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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