一、劳动合同期满有经济补偿吗
首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；
第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；
第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；
第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；
第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。
因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
二、劳动合同解除能要赔偿吗
（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（二）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（四）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同期满有经济补偿吗？在正常期满的情况下，不会涉及到经济补偿的问题。劳动合同解除能要赔偿吗？对此，上文中都有十分详细的介绍，希望能够给您带来帮助。实践中，如果劳动者与用人单位的劳动合同正常期满，劳动者一般不能向单位主张经济补偿金，但如果单位没有依法解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。如果没有支付，作为劳动者，您可以收集单位违法解除劳动合同的证据来向单位主张经济补偿金，若单位拒绝，您可以申请劳动仲裁来维权，具体应该怎么做，您还是咨询一下劳动律师的意见比较好，以避免出现不必要的麻烦。
