单位非法解雇怀孕女工
今年4月，有孕在身的小佳（化名）收到了单位的调岗通知。觉得不合理的小佳拒绝继续上班，结果被公司解除了合同，小佳通过劳动仲裁维护了权益。但近日她被公司诉至法院，公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。
2011年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。
今年4月9日，领导宣布要调整小佳的工作岗位。小佳有孕在身，觉得新岗位不适合自己，没有再去上班。4月18日，公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后，公司给了小佳出勤22天的工资725元。
小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但其公司不服，诉至法院。
单位开除怀孕女工要付补偿金吗
该公司代理人表示，小佳虽有孕在身，但她被解除合同是其严重失职所致，此外她不服从公司的岗位调整，无故旷工。同时，他们还查出小佳工作期间多次犯错，给公司带来了巨额损失。小佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。
法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。
