一、无效劳动合同有哪些
根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、无效劳动合同有什么法律后果
1、合同内容对用人单位和劳动者无法定约束力；
2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；
4、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
综上，是关于“无效劳动合同有哪些”以及“无效劳动合同有什么法律后果”的有关无效劳动合同的法律内容，希望对您能有一定的帮助。此外，您还要注意的是，对劳动合同的无效，不是由劳动者自己确认，若仅仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；若经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。而如果您不知道应该如何向仲裁委员会或者是法院申请确实，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。
