一、未签合同被裁有补偿吗
符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的。
1、与公司已形成事实劳动关系。
2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、单位不当裁员应该怎么处理
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
综上，是关于“未签合同被裁有补偿吗”以及“单位不当裁员应该怎么处理”的有关用人单位裁员的法律知识，希望对解决您的问题能有一定的帮助。在单位裁员的过程中，作为劳动者，您有时候可能会觉得十分的无力，感觉自己根本就说不上话，但对此您也不必太沮丧。您可以通过要求用人单位给付经济补偿金的方式来维护自己的合法权益，如果您不知道具体应该怎么要求的话，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。
