续订劳动合同时单位变更工作岗位
2010年4月，蓝先生与某香精公司订立了一年期限劳动合同。2011年3月，距离劳动合同到期前一个月，公司通知他继订劳动合同，但因公司业务拓宽需要，工作岗位由经理秘书改为销售员。蓝先生认为，续订劳动合同应当保留原工作岗位，况且他成婚不久，如果经常出差在外，难以顾家。因此，双方难以达成一致意见。那么，蓝先生的要求合理吗？
劳动者能否拒绝
《劳动合同法》第44条第一项规定，“劳动合同期满的”，是劳动合同终止法定条件之一。此项规定一般用于固定期限的劳动合同，即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同。当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失，即其后果表现为劳动者与用人单位之间的权利义务归于消灭。在劳动合同终止时，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，也可以不与劳动者续订劳动合同。当然，这里应排除《劳动合同法》第14条关于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
用人单位向劳动者发出续订劳动合同通知，属于用人单位单方面的要约，劳动者是否同意续订由劳动者本人自行决定。劳动者可能接受用人单位提出的工作条件，如：工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、劳动保护等。如果劳动者不同意用人单位提出的续订意向，则可以再行与用人单位根据合法、公平、平等、自愿、诚实信用原则协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续订劳动合同没有达成一致，从法律风险防范角度计，用人单位应及时依法与劳动者终止劳动关系。
根据上述分析，该香精公司在没有法律排除情形的情况下，在与蓝先生原固定期限劳动合同期满，提前通知续订下一个劳动合同时，可以提出变更其原工作岗位。若蓝先生不同意该变更，可与公司充分协商。双方如协商不成，则可以终止劳动合同。
