单位未按约定支付工资
杨某于2003年8月应聘于某广告公司，任业务员。双方签订了一份为期两年的劳动合同，合同中关于工资报酬作了以下约定：杨某的工资由基本工资和业绩提成组成，基本工资为600元，另按杨某的业务业绩的10%发放提成。劳动合同签订后的前几个月，由于杨某业务经验不足，业绩不佳，每月只有几百元的提成，公司足额支付了杨某的基本工资和提成。进入2004年，随着杨某业务能力的增长，业绩大幅度增长，每月业绩30000元。按劳动合同的约定，杨某每月应有约3000元的提成。但公司认为，2004年杨某的业绩大幅度增长并不是其一个人努力的结果，也有公司服务质量改善的原因。
于是，公司在未经与杨某协商的情况下，自行作出决定，凡每月业绩超过2000元的，一律按2000元支付提成。杨某在2004年1、2月份均只领到2000元提成，比实际应得提成少了近1000元。杨某认为公司的行业违反了劳动合同的约定，于2004年3月20日以此理由向公司提出解除劳动合同，并于当天离开了公司。3月24日，杨某向公司要求支付少发的提成，但公司认为杨某解除合同属违约，故拒绝支付。杨某遂申请劳动仲裁，要求公司支付少发的提成，并支付解除劳动合同的经济补偿金。
员工主动辞职能否要经济补偿金
杨某与某广告公司签订的劳动合同中明确约定，杨某的工资由基本工资和业绩提成组成，提成按业绩的10%发放。这说明提成是杨某工资报酬的一部分，某广告公司应按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬。事实上，从2004年起公司就未按劳动合同的约定支付劳动报酬，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
而《宁波市劳动合同条例》第二十四条第（三）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付其应得的报酬。杨某的解除劳动合同行为符合此项规定，理应得到支持。另根据《宁波市劳动合同条例》第二十九条第一款的规定，公司还应支付杨某一个月工资的经济补偿金。
经过仲裁员对相关法律法规的解释，并对双方作了调解。最终，杨某与公司达成调解：公司按实支付了杨某的劳动报酬，并办理了解除劳动合同的相关手续。杨某放弃了经济补偿金的请求。
