员工修路时受伤
2011年3月14日，某石材公司成立，该公司负责人王某同时兼任某村民委员会主任。自公司成立之日，顾某即在该公司工作。2013年4月，因缺少订单，石材公司将7名职工放假。同年8月21日，公司负责人也是村委会主任的王某又安排顾某到村内修路时，在修路时顾某眼睛负伤。因顾某与石材公司未订立劳动合同，故向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方存在劳动关系。
某石材公司辩称：因生产不景气，2013年4月将7名职工全部辞退。公司负责人是以村主任身份安排顾某从事村内修路工作，此时双方已不存在劳动关系。
未签劳动合同如何确定劳动关系
经开庭查明，某石材公司并未向顾某出具解除劳动关系证明。仲裁委认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或其他劳动者的证言等。
该案中，顾某与石材公司主体资格符合法律、法规规定，公司认可2013年4月之前顾某系单位职工，顾某之所以离开公司，也是由于公司无订单所导致。另外，公司并未向顾某支付单方面解除关系经济补偿，至顾某提出仲裁申请之日，石材公司并未出具解除劳动合同的相关证明。因此，仲裁委依法裁决双方存在劳动关系。
