没签劳动合同还遇拖欠工资
Z小姐在沪多年，一直从事身体按摩与足部保健工作。2013年4月，Z小姐经面试在黄浦区一家门面较大的按摩保健店入职，4月20日正式上班。双方未签订劳动合同，老板也从未给员工缴纳社保。
因门店地理位置较好，Z小姐踏实肯干，手法到位，逐渐积累起一批老会员，其中不乏都市白领和外籍人士。不料2014年7月开始，门店生意依旧兴隆，老板却开始不再按时向员工发放工资。Z小姐无奈向老板提出辞职，工作至2014年8月28日后离开该店。老板尚拖欠Z小姐2014年7月、8月的工资一万两千多元尚未发放。
Z小姐最终与老板达成一致：老板答应支付拖欠Z小姐两个月的工资，并且承担了Z小姐聘请律师的费用。双方签订《调解书》后，老板五日后即向Z小姐支付了上述费用。直至今日，其余员工仍未得到2014年8月份的工资。
遇到拖欠工资该怎么办
就法律层面而言，Z小姐未与按摩店签订劳动合同，其事实劳动关系的认定和拖欠工资的依据主要是门店的《技工钟数表》、门店经理给Z小姐发放工资的银行转账记录，以及Z小姐多次与老板和门店经理的电话录音。
其余员工在老板的承诺下撤诉，目前只拿到2014年7月的工资；而Z小姐坚持维权，不仅拿到了拖欠两个月的工资，而且律师费也由对方支付了。
在调解的过程中，Z小姐全面地衡量利弊：可以选择调解结案，只要求对方支付拖欠的工资和律师费；也可以选择判决结案，要求对方支付拖欠的工资、双倍工资差额，以及经济补偿金。当然，后者比前者金额要高得多，同时判决时间较长，执行起来风险较大；相对于后者，调解结案Z小姐得到的金额较少，但时间短。Z小姐再三考虑，最终选择了调解结案。
