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如何进行工伤死亡认定,职工因工死亡有何待遇?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

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主讲嘉宾:邢洋律师

导读:在工作中,您可能听说过,某某员工在工作时突发疾病过世了,然后其家人主张工伤死亡索要赔偿的八卦。其实,对于该不幸员工是否属于工伤死亡不是由其家属或者是单位说的算,是需要相关部门认定的,那应该如何进行工伤死亡认定呢?如果确实属于工伤死亡,那职工因工死亡有何待遇呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

一、如何进行工伤死亡认定

根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤,那工亡认定及理赔程序是:

1、符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。

3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议,或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、职工因工死亡有何待遇

从业人员因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金为从业人员因工死亡时 6 个月的上年度全市职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月 40% ,其他亲属每人每月 30% ;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加 10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资;

3、一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时 50 个月的上年度全市职工月平均工资。

工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇;其中,在按月领取养老金以后死亡的,其直系亲属享受的由养老保险基金支付的丧葬补助金低于本条第一款第(一)项标准的,应当由工伤保险基金补足差额。

供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行。

综上,是关于“如何进行工伤死亡认定”以及“职工因工死亡有何待遇”的有关工伤死亡的法律材料,希望对您能有一定的帮助。在实践中,员工因工死亡的情况能从侧面体现单位制度的不合理,至少是工作量、工作时间的不合理。面对这种情况,劳动者一定要懂得维护自己的合法权益,勇敢拒绝单位不合理的加班要求。如果单位违法侵犯了您的合法权益,那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

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北京劳动律师温馨提示:

受工伤后治疗期间,劳动者并不被解雇,应当享受停工留薪的待遇。其待遇按照原来的待遇不变,由所在单位支付,但是时间不能超过12个月,特别严重的,可以适当延长。用工方无故不发放该项赔偿时,劳动者应积极主张。除此之外,交通食宿费、护理费、辅助器具费等都属于工伤赔偿范围。
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