单位签竞业限制却不给钱
程明刚刚被北京市朝阳区一间民营高科技企业聘任为人力资源部经理，上班的第三个月，他便碰到了一个棘手的问题：
原公司研究开发部主管王明合同到期后，公司有意与其续签合同，但王明不愿意与公司续签劳动合同。但程明在给王明办理离职手续时，发现公司与王明签订了一份竞业禁止协议，协议约定：王明在离职后1年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，公司在王明离职后3个月内向王明支付人民币一万元；同时又约定：若王明违反约定在相关公司工作，须向企业支付违约金一万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。
公司在王明离开公司时，没有支付一万元补偿金。王明也不愿意领取一万元补偿金，在离开公司一周后，去了一间与公司有竞争关系的公司上班。
单位违反竞业限制协议怎么办
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
（1） 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
（3） 如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
