公司无故解聘试用期员工
据市民郭妮介绍，2013年9月5日，她到青岛一能源管理有限公司面试，当时一位姓郑的经理对她面试合格后，就安排她到下属的热力公司从事供热费的收取工作。“当时公司跟我说好是7天就可以跟我签劳动合同，可之后就没了下文。”郭妮告诉记者，她曾经也多次找到主管领导，要求公司与她签订劳动合同，并缴纳保险费用，但公司却以种种借口予以推诿。2013年12月31日公司突然通知，因公司内部原因不能与郭妮签订劳动合同，从2014年1月1日开始，郭妮就不用再到公司上班了。郭妮向青岛市四方区劳动争议仲裁委员会提出申请。
没有合同能否追回工资
据了解，郭妮工作期间的工资是一个月2000元，可离职时公司只支付给她300元的经济补偿。四方区劳动仲裁委员会调查后得知，郭妮在公司工作的四个月时间里，公司没有跟她签订劳动合同，也没有给她缴纳任何的，在2013年12月31日通知当事人不用再来上班的情况属实。最终裁决，该能源公司与郭妮的劳动关系成立，公司必须补交部分郭妮的劳动保险费用，并支付郭妮双倍工资6000元、加班工资4873.57元，和经济补偿金1000元。
