员工上班玩游戏被开除
洛阳高新技术开发区某计算机公司的负责人王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续俩月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行，公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。去年11月27日，公司在突击检查时发现员工李某正在玩“偷菜”游戏，随后，公司将李某使用的工作电脑封存。
当天，李某打电话提出辞职。次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。
能否要求公司支付双倍工资
近日，洛阳高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，其内容包括：计算机公司向李某支付2014年11月的工资688元，因为根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；该公司向李某支付双倍工资，理由是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以被申请人（计算机公司）应支付申请人（李某）2013年9月至2014年11月的双倍工资。
