员工辞职当天遭车祸
2013年3月，江西人唐某来到王某厂里工作，王某没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。2013年10月20日，唐某递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午5点多，唐某下班途中竟发生了交通事故，头部撞伤，住院两个多月。
2014年2月，唐某将模具厂和王某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。
能不能向公司索要赔偿
王某认为，唐某已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，故不构成工伤。而唐某认为自己提交辞职报告是事实，但是王某并没有同意自己当天就离职，也没有出具解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系没有解除，自己在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险条例》的规定当然属于工伤。
经调查，承办法官认为，我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。因此，虽然唐某在 2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。
