被合作公司借调
林某于2009年1月到甲公司担任技术人员。2014年3月，甲公司与乙公司签订了一份电子配件的加工合同，合同约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件，需借调甲公司一名技术人员做指导，以便加工配件的保质保量完成。于是，甲公司就将林某借调到乙公司工作，林某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由乙公司支付。2014年9月，林某完成工作后回到甲公司却发现，在自己被借调的6个月里，甲公司并没有给自己缴纳费。无奈之下，林某到当地提起申诉。
职工被借调期间社保费由谁缴纳
甲公司的说法是：“借调的6个月工资由乙公司支付，社会保险费也应由乙公司为你缴纳。”林某找到乙公司后得到的答复为：“在借调期间我公司已按约定支付工资，你的在甲公司，应该由甲公司为你缴纳社会保险费。”
根据劳动部的相关规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”仲裁委遂裁决由甲公司为林某缴纳2014年3月—2014年8月的社会保险费单位承担部分。
