男子重病当天公司才交社保
小陈在位于软件园二期的厦门某某网络科技有限公司上班已经半年了。
原以为，有正当工作的小陈能通过社保报销大部分医疗费，没料到，让小陈家人备感郁闷的是，至小陈发病当天，公司才仓促帮他办理社保事宜，而按照相关规定，申请参保报销最快也要4月份才能生效。
该公司一分管负责人在接受采访时解释，由于小陈职位是销售，在试用期公司就与他约定：只有转正了才能正式签合同交社保。至去年12月底，小陈才通过公司考核得以转正，1月初，公司开始着手帮他申办社保事宜，但因程序等事宜一直耽搁着。
试用期应否缴交社保
按照劳动合同法规定，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，双方就存在劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费，即便是在试用期内，用人单位也应该及时为劳动者缴交社保。
但在实际用工中，律师介绍，自己与同行也接触过数起用人单位在员工试用期之内未及时缴交社保的案例。对此，他提醒说，职工在试用期内，如遭遇这种情况，应第一时间向劳动部门投诉。
另就本案而言，律师认为，小陈高额医疗费用没法通过社保报销，这与涉事公司未及时帮他缴交社保存在直接关系，就此，律师建议，小陈可通过法律途径向公司索赔。
