茶楼用工不签劳动合同
2013年10月，通过应聘，湘潭县的曾某某（化名）在雨湖区一家茶楼，谋了份服务员的差事。不出意料，双方没有签订书面劳动合同，茶楼仅口头约定曾某某的月工资为1500元，另补助其每月100元的士费。2014年5月5日凌晨2时许，曾某某下晚班回家途中遭遇抢劫，被对方（已判刑）持刀砍成重伤，留下七级伤残。曾某某受伤的第二天，茶楼方为她支付了3000元医疗费，并于同年6月底结算了她的全部工资。此后，曾某某再未回茶楼上班。
遭遇抢劫的案子开庭后，曾某某与嫌犯亲属达成了民事赔偿协议，获得1万元赔偿。但显然，于她的伤情及产生的严重后果而言，这笔钱可谓杯水车薪，微不足道。
曾某某将维权的重点指向申请工伤待遇，但却未能实现。回过头来的她，最终以茶楼方未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，将茶楼方告上法庭。
能否索要双倍工资及补偿金
需要指出的是，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（一）项的规定，曾某某享有3个月的医疗期，即2013年5月5月至2013年8月5日。在此期间内，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。
也就是说，尽管曾某某受伤后，茶楼方早早给她结算了工资，但双方解除劳动关系的时间其实为2014年8月5日。
最终，茶楼方败诉。败诉的结局是，需支付曾某某双倍工资（2013年11月至2014年5月4日，共5个月）7500元、支付相当于一个月工资的经济补偿金1500元、支付3个月的疾病救济费2520元。当然，上述赔付应扣掉之前已付的3000元医疗费。
