员工旷工一天
李某是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。李某是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给李某，为此上周李某跟他吵了一架，当时李某非常生气就离开了公司，结果被记了一天旷工。近日，主管说李某无故旷工被单位辞退了，让李某赶紧办离职手续。请问：公司能因为旷工一天就辞退李某吗？
单位有没有权利辞退员工
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在李某本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但李某所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向李某下发的、并且李某已签收的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，那么李某所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除，应当向李某支付经济赔偿金。
