员工索要万元加班费
2012年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部工作。在职期间，担任桑拿部主任，月1223元。2014年3月31日，乔某与健身俱乐部，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。
由于双方对加班工资的给付标准及数额协商不成，2014年5月12日，乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某经济补偿金535元，加班费16891.2元。仲裁后，健身俱乐部不服，于2014年8月19日起诉到法院。
单位拒绝提供打卡记录败
法院认为，乔某于2014年3月31日与健身俱乐部解除劳动关系，并于2014年5月12日向仲裁委员会申请仲裁，双方劳动争议发生之日应为2014年3月31日，因此，乔某申请仲裁时并未超过仲裁时效。由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持；健身俱乐部提供的工资表中没有关于加班费的记录，因此，健身俱乐部认为已发放的工资中包含加班费的主张，法院不予支持。和平区法院判决健身俱乐部给付乔某经济补偿金535元、加班费14973.56元（1223.33元÷30天×150%×14.4天×17个月）。
