合同期内患重病被辞退
陈某在某房地产开发有限公司当会计，劳动合同期满时间是2012年11月1日。
2010年4月，陈某被确诊为直肠癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司决定解除劳动合同，并支付陈某工资至2010年10月。陈某不接受。
单位是否有权开除患病职工
陈某因病无法从事合同约定的工作，6个月以内的病假须支付相应工资；6个月以上的病假，应按陈某连续工龄的长短发放疾病救济费；陈某医疗期满至劳动关系解除之前，公司未为其安排合适的工作岗位，应发放疾病救济费；鉴于公司未及时足额支付工资和疾病救济费，应支付逾期未付工资百分之五十的赔偿金；2011年5月16日劳动合同解除后，因公司单方解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿金；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
陈某患直肠癌，经数次化疗后被鉴定为完全丧失劳动能力，由此公司应支付陈某医疗补助费。上述五笔费用按照陈某在职期间的工资标准计算，合计约11万元，由公司一次性支付给陈某。
