员工穿着拖鞋上班
莫某系某鞋业公司的职工，从事裁断车间管理工作。2014年7月12日上午，莫某在公司裁断车间巡查时，踩到地上的刀模致右脚受伤，后经医院诊断为右足跟跟腱断裂。莫某提出工伤认定申请，瑞安市人社局作出认定莫某系工伤的决定。该鞋业公司不服，向瑞安法院提起诉讼，认为莫某违反公司规定，工作时间穿着拖鞋才导致脚部受伤，不应认定为工伤。
脚部受伤算不算是工伤
法院认为：莫某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，造成右足跟跟腱断裂，人社局认定莫某为工伤，事实清楚，证据充分，程序合法。据此，判决驳回某鞋业公司的诉讼请求。
法官提醒在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但能够证明职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡、自残或自杀的除外。本案中，莫某在工作时间和工作场所内、因在车间巡查工作时而受伤的事实存在，不能因其负有过失责任将其排除在工伤范围之外。
