农民工在工作时受伤
刘某在一家企业打工已三年，去年9月在搬运货物时不慎被砸伤脚，现已医好，但行走很不便。刘某向单位领导提出工伤认定申请时，公司经理说，刘某与公司一直未签订劳动合同，是公司的临时工，所受的损失不属于工伤。刘某感到不平，觉得农民工在工作中受伤应该享受工伤待遇。
农民工能否享受工伤待遇
我国《劳动法》规定建立劳动合同关系，应当订立劳动合同，但在实践中，用人单位和劳动者却常常由于某种原因没有签订合同，但却已形成事实劳动关系。但是，劳动者享受工伤保险待遇并不以签订劳动合同为前提。我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。你在这家企业打工三年，已形成事实的劳动关系，经理的说法没有法律依据。你在工作中的伤害应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
但是工伤认定申请有一定期限，还要依程序办理一定手续。一般说来，用人单位应在事故伤害之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内提出的，工伤职工或直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
