哺乳期女子连遭三次换岗拒绝执行
练女士是渝中区人，在重庆某公司从事销售内勤工作，她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。
2012年2月，练女士开始休产假并于同月29日生下一女。同年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班。但让她没想到的是，公司告诉她，她的岗位已被其他人代替了。
2012年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班。2012年6月15日，公司安排练女士从事成本核算，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司再次安排练女士从事库房管理工作，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。
同年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，解除了与练女士的劳动关系。
公司能否将其开除
2012年12月24日，练女士向南岸区法院起诉，请求判决公司单方解除劳动合同违法，并赔偿自己3。1万余元损失。
庭审中，重庆某公司辩称，公司对练女士工作岗位进行合理调整，练女士不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同合法，不需要支付其赔偿金。
一审法院认为，练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。妇女在哺乳期内，任何单位不得降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。重庆某公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到了练女士同意，违反了法律法规的规定。公司单方解除练女士劳动合同的行为，属于违法解除。
据此，法院一审判决：重庆某公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。重庆某公司不服一审判决，向市五中院提起上诉。日前，市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。
