单位不安排工作
董某某于1994年在某某县的CW酿酒总厂参加工作，1996年被转成全民制合同制职工，2009年9月，单位改制成“陕西某某CW某某酒业有限公司”（简称“CW公司”）。2011年3月1日，他与CW公司签订了劳动合同，期限从2011年3月1日起至2014年2月28日止。但是2012年4月22日，CW公司未按法定程序单方变更了劳动合同。由于协商未果，当天他就向某某县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁，在申请要求包括单位支付被拖欠工资等待遇的同时，要求单位恢复劳动关系。
未解约员工能不能索要赔偿
仲裁委审理后认为，2012年4月22日在合同期未满时，CW公司单方变更了与董某某的劳动合同，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并做出了“双方于2011年3月1日签订的劳动合同存续有效，从裁决书生效之日起继续履行”的裁决。
依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
