发生劳动争议怎么办，劳动争议的主要解决方法有哪些？
此文章帮助了513人 作者：北京劳动律师 来源：法邦网
发生劳动争议怎么办，劳动争议的主要解决方法有哪些？
争议解决的主要途径，有：
调解。
劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。
仲裁。
对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序：申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。
北京劳动律师温馨提示：
劳动者和用工方产生纠纷若不能协商处理，可通过仲裁诉讼解决，以其强制力保障双方各自的权益。但要怎样进行仲裁诉讼才能获得合理的赔偿，这关系到当事人的切身利益。因此，当事人在面对这类问题的时候除了要找到相关法律的支持，重要的还有证据的搜集，除了合法，还要有证明力。
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