一、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、无固定期限劳动合同应该如何解除
(一)劳动者解除无固定期限劳动合同的法定情形：
1、协商解除
只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除：
①劳动者与用人单位协商一致;
②应当采用书面形式。
2、法定解除
Ⅰ、通知前置的法定解除：
只要同时具备下列两个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同：
(1)必须提前通知，履行必要的告知义务：
①通知形式：应当采用书面形式。
②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位;在试用期满后的劳动合同履行中，须提前三十日通知用人单位;
(2)用人单位须存在下列情形之一：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Ⅱ、无需通知的法定解除：
只要用人单位存在存在下列情形之一，劳动者无需事先履行告知即可立即解除：
①以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的;
②以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
③违章指挥以致危及劳动者人身安全的;
④强令冒险作业以致危及劳动者人身安全的;
3、约定解除：
当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。
(二)用人单位解除无固定期限劳动合同的法定情形：
1、协商解除
只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除：
①用人单位与劳动者协商一致;
②应当采用书面形式。
2、法定解除
Ⅰ、有附加条件的法定解除：
只要同时具备下列三个条件，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同：
(1)劳动者具有下列情形之一：
①患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与之协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(2)选择附加条件之一：
①提前通知，履行必要的告知义务：
i通知形式：应当采用书面形式。
ii通知时限：须提前三十日通知;
iii接收通知的对象：劳动者本人或其合法的授权代理人。
②额外支付劳动者一个月工资。
(3)事先将解除合同的理由通知工会，听取其意见并书面通知处理结果。
Ⅱ、无附加条件的法定解除：
只要同时具备下列两个条件，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同：
(1)劳动者具有下列情形之一：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
(2)事先将解除合同的理由通知工会，听取其意见并书面通知处理结果。
Ⅲ、依法裁员：
只要同时具备下列三个条件，用人单位可以依法裁员而单方解除无固定期限劳动合同：
(1)用人单位存在存在下列情形之一：
①依法进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见;
(3)拟订裁员方案并事先向劳动行政部门报告。
3、约定解除：
当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。
