实行不定时工作制的工资如何计发，休息休假如何确定？
此文章帮助了1030人 作者：惠州劳动律师 来源：法邦网
一、 实行不定时工作制的工资如何计发
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。
二、实行不定时工作制的休息休假如何确定
对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。法定休假应安排劳动者休假。
惠州劳动律师温馨提示：
公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：18529592792(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！
